Para lhe dar uma resposta melhor do que “depende”, dividimos o salário médio de recursos humanos por cargo e discutimos os fatores que podem afetar o salário de um gerente de RH.
Quer você seja um atual gerente de RH procurando por um upgrade, apenas começando a gestão de RH ou contratando um novo gerente de RH, este guia terá informações úteis para que você possa tomar sua decisão.
Como a maioria dos mercados de trabalho hoje em dia, a gestão de RH é competitiva, portanto, é um mercado de procura de emprego. Tirar proveito!
O que um gerente de RH faz?
Os gerentes de RH podem ter muitas responsabilidades.
A função de um único gerente de RH pode incluir recrutamento, benefícios e folha de pagamento, gerenciamento de desempenho, integração, retenção de funcionários e muito mais. Normalmente, os gerentes de RH têm um ou dois focos específicos.
Empresas maiores, com vários gerentes de RH, empregarão indivíduos com diferentes especializações para garantir que todas as áreas sejam cobertas, enquanto os gerentes de RH em empresas menores provavelmente terão mais funções.
Existem vários cargos de recursos humanos com funções relacionadas a um gerente de RH.
Algumas dessas funções são abordadas abaixo em nossa seção de informações salariais de gerenciamento de recursos humanos.
Informações sobre o salário do gerente de RH
Como prosseguir uma carreira em recursos humanos? O campo dos recursos humanos é considerado multidisciplinar. De fato, profissionais com diferentes antecedentes educacionais trabalham neste setor.
Embora os salários dos recursos humanos sejam considerados bons ao longo de uma carreira, é essencial que um profissional que escolhe este campo se identifique com a indústria.
Além disso, deve procurar continuamente qualificações devido a repetidas mudanças na legislação laboral e desenvolvimentos tecnológicos que automatizam a burocracia da indústria.
Um especialista na matéria deve também possuir certas competências, tais como:
- a vontade de gerir as pessoas;
- uma visão holística do negócio;
- facilidade de gestão e administração de processos burocráticos;
- Um grande sentido de organização.
Salários dos recursos humanos
Vejamos agora o panorama deste setor, que cresce mesmo em tempos de recessão econômica. Abaixo estão algumas das principais posições em matéria de recursos humanos.
- Estagiário de Recursos Humanos;
- Assistente de Recursos Humanos;
- Consultor de RH;
- Coordenador de Recursos Humanos;
- Gestor de Recursos Humanos;
- Gestor de Recursos Humanos;
- Diretor de Pessoal.
Existe uma grande diferença entre os salários de RH em pequenas, médias e grandes empresas.
Abaixo encontram-se pormenores sobre cada posição nas organizações e o salário médio no país.
Estagiário de Recursos Humanos
A primeira etapa de um futuro profissional de RH é um estágio.
É a partir daqui que um estudante pode adquirir experiência prática da profissão e entrar em contacto com todas as atividades de rotina pelas quais a indústria é responsável.
No Brasil estagiário ganha em média um salário de R$1.031,56.
Assistente de RH
Um funcionário auxiliar de pessoal é aquele que apoia todos os processos administrativos de uma empresa. Seja no cálculo de salários, na organização de documentos para contratação e despedimento, ou na introdução de dados de empregados no sistema.
O salário médio de um assistente de RH é de R$ 1.301,11.
Consultor de RH
O consultor de RH é uma das mãos certas do conselho de administração, avaliando e diagnosticando constantemente a empresa.
Este profissional propõe mudanças estratégicas, financeiras e estruturais para fazer crescer a empresa. No Brasil em média um consultor ganha salário médio det R$3.366,47.
Coordenador de Recursos Humanos
Com as constantes mudanças no ambiente profissional, o cumprimento das leis laborais é extremamente importante para assegurar que a empresa não seja afetada por multas e processos judiciais.
Neste cenário, o Coordenador de Recursos Humanos é responsável pela análise de todas as ações da empresa sobre questões legais.
É ele que coordena os processos de folha de pagamento, aumentos salariais, rescisão de contratos e tempo eletrônico. Além disso, ele ou ela analisa e desenvolve estratégias de contenção de custos e planos de salários.
Em termos de salários de recursos humanos, com base no salário médio do setor, o coordenador tem um salário médio de R$ 4.444,7.
Gestor de Recursos Humanos
A área de Gestão de Recursos Humanos está principalmente preocupada com o clima organizacional da empresa, sendo a ligação entre o empregado e o empregador.
Um gestor de recursos humanos ganha normalmente uma média de R$ 5.502.
Os profissionais desta área são responsáveis pela gestão de todos os processos neste setor. Esta é uma das posições mais estratégicas em recursos humanos porque é a que implementa medidas de retenção de talentos, plano de carreira, medição de desempenho, etc.
Diretor de RH
O diretor de RH é um dos cargos mais importantes na indústria porque é ele que gere todo o orçamento do departamento.
Além disso, é o diretor que delega funções nas equipas da área, respeitando sempre os princípios da organização e as questões legais relevantes.
Controlar e gerir todos os investimentos em programas de formação, salários, benefícios e planos de carreira. Valoriza sempre o desenvolvimento dos funcionários e a alta produtividade na empresa.
Assim, entre os salários do pessoal do RH, o salário do Diretor é o que atinge o nível mais alto podendo chegar a R$ 21.411,15.
